Artiklar

Nedan finner du artiklar och nyheter ifrån Kraft & Balans. Vi delar med oss av vår kunskap, tankar och erfarenhet blandat med tips om modeller, metoder och verktyg som vi finner extra värdefulla. Du får också en inblick i vår vardag och vad vi ägnar vår tid åt. Varmt välkommen att botanisera bland nya och gamla inlägg.

Ledarutveckling med Lead Forward

Lead Forward för ledarutveckling Lead Forward som grund för ledarutveckling innebär att vi utgår från dig och hjälper dig vidare i en riktning som visat sig framgångsrik enligt forskningen. När vi arbetar med ledarutveckling finns det många vägar att gå. Ibland arbetar vi

NÖHRA – klassikern vi älskar!

Vad vore coaching utan NÖHRA? Det här är en universalmodell som används flitigt inom coachvärlden för att hjälpa klienter få syn på möjliga lösningar på ett problem.    NÖHRA står för:   Nuläge – identifiera nuläget, när var, hur, med vem har du nuläget/problemet? 

Nya perspektiv

Att se saker ur nya perspektiv innebär att vi kan se våra problem, lösningar och utmaningar ur olika vinklar. Genom att göra det tänker vi lättare utanför boxen och får större förståelse för andra. Att få nya perspektiv på saker är något vi alla

Misslyckande eller lärdom?

Titt som tätt möter jag människor som är rädda för att misslyckas. Misslyckande innebär smärta på ett personligt plan och rädslan för att göra fel igen ökar. Problemet är bara att det minskar vårt utrymme att lyckas när vi ser det på det sättet.

Var kommer beteendet ifrån?

Den kraftfulla nyfikenheten - vad driver beteendet? Att vi människor är unika är de flesta överens om. Ändå hamnar vi allt för ofta i sammanhang där vi förväntas vara lika. Ifrån uppväxten och in i yrkeslivet. I privata relationer och i yrkesrelationer. Det är

Struktur sparar energi

Tydlighet i struktur gör det lätt att hitta fokus Struktur handlar om att jobba smart istället för hårt. Genom att ta kontrollen över din kalender, hitta rutiner och följa dem så avlastar du dig själv och kan lättare prioritera rätt saker. Struktur innebär att

Konflikt på arbetsplatsen

Vi fick en fråga om konflikter när vi senast pratade om social och organisatorisk arbetsmiljö med en person: ”Vi har en chef som är konflikträdd och som inte vågar ta tag i de konflikter som finns eller uppkommer. Vad har vår chef för skyldigheter

Jag vill bli kontaktad

Om du vill att vi kontaktar dig är du välkommen att fylla i dina uppgifter och ett meddelande så hör vi av oss så snart vi kan.

Till toppen