Att se saker ur nya perspektiv innebär att vi kan se våra problem, lösningar och utmaningar ur olika vinklar. Genom att göra det tänker vi lättare utanför boxen och får större förståelse för andra.
Att få nya perspektiv på saker är något vi alla behöver jobba med. Alla har vi nog delat en upplevelse med någon och efteråt insett att vi har haft helt olika uppfattningar om händelsen. När upplevde du senast en situation när en kollega missuppfattat det du sagt och det är svårt att komma till rätta med situationen? Kanske ledde det till en konflikt som varat över tid? Båda parter anser sig ha rätt och ingen viker sig i sakfrågan. Hur hanterar man det på bästa sätt?
Byta perspektiv
I coaching använder man ofta en kraftfull metod där vi byter perspektiv i lägen likt detta. Värdet av att byta perspektiv är att det skapar insikter som både påverkar upplevelsen av en situation och även utökar valmöjligheterna. Med fler valmöjligheter har vi större möjlighet att agera så att vi får det resultat vi vill ha genom att agera medvetet.
Syftet med att byta perspektiv i ett låst läge är att hjälpa dig uppleva situationen ur olika vinklar. Genom att på ett strukturerat sätt uppleva situationer från ditt eget perspektiv och sedan motpartens perspektiv kan du få nya insikter som man tidigare inte varit medveten om. En tredje vinkel handlar om att kika på samspelet utifrån, som om du är en fluga på väggen som ser situationen utifrån. Med i princip 100% träffsäkerhet upptäcker du saker i samspelet när du intar observatörsrollen.
Önskat resultat
Det häftiga med den nya insikten är att man ofta får en mer objektiv bild, vilket i sin tur leder till tankar om vad du kan göra annorlunda för att nå önskat resultat. Ofta leder det till en ny förståelse både för dig själv och för den andra parten i sammanhanget och du hittar själv nya sätt att hantera utmanande situationer. Detta är ett utmärkt sätt att hitta nya vägar som ledare, i kundarbetet eller kanske i förhandlingar där du vill nå ett lyckat resultat.Där dyker idéer på lösningar upp. En lösning som känns rimlig att jobba med, något som går att genomföra och som känns autentisk.
Vilket typ av situationer talar vi om då?
Genom åren har vi jobbat med klienter som har bytt perspektiv i några av många olika situationer. Det kan vara en mindre bra relation med en kund, en gnagande frustration över en kollega som är ”omöjlig att jobba med” eller inför ett medarbetarsamtal. Den gemensamma nämnaren i dessa är att du får nya insikter om ditt eget agerande efter att få ha upplevt situationen, dels från ditt eget perspektiv, den andras perspektiv och utifrån. Perspektivbytet använder vi också i för att förbereda inför utmanande samtal eller möten. Likt elitidrottare kan du skapa det du vill uppnå i tanken för att nå ännu bättre resultat.
Coaching är fantastiskt – prova du också!
—————————————–
Kraft & Balans
Vi erbjuder verktyg och metoder som bidrar till större trygghet i din yrkesroll genom en ökad kompetens, tydligare kommunikation och ett mer insiktsfullt ledarskap. Kunskapen vi leverarar integreras i vardagen och bygger kulturen. När vi arbetar tillsammans gör vi det över tid och bygger utvecklingen på praktisk träning i din vardag. På så sätt hamnar kompetensen i varje individ istället för på hyllan.
kraftochbalans.com
kontakt@kraftochbalans.com
