Transformativt ledarskap är en ledarskapsstil som fokuserar på att inspirera och utveckla medarbetare genom att skapa en känsla av mening och syfte i arbetet. Det handlar om att skapa en kultur där medarbetare känner sig motiverade, engagerade och tillfreds med sina arbetsuppgifter. Transformativt ledarskap är en annorlunda metod för ledarskap jämfört med traditionella autoritära ledarskapsstilar,
I dagar som dessa i mars 2020 får vi ofta kliva ur trygghetszonen, eller hur? Stressen är ett faktum och vi agerar mer på känsla än logik. Vissa har en ganska stor trygghetszon och andra en mindre. Den där boxen som för många känns trygg och som gör vårt beteende och vår kommunikation sansad och
Har du sett när idrottare gör sig redo för sin insats, hur de gör ”sin grej”? Har du någonsin förknippat kanske en lukt vid ett minne som får dig att få ont i magen. Har du någonsin längtat tillbaka till en kärt minne och samtidigt insett att hela du sätts i känslan av det minnet?
NÖHRA är en universalmodell som används flitigt inom coachvärlden för att hjälpa klienter få syn på möjliga lösningar på ett problem. Kanske känner du till modellen och använde den redan i ditt arbete? NÖHRA är en modell som är användbar i ledarskapet för att bibehålla lösningsfokus och framåtdriv både i samtal med medarbetare, men också som
Time management. Orden som får det att låta att man kan hantera tid. Visst är det så att tiden är en av de saker som vi faktiskt inte kan påverka överhuvudtaget? Vi kan hantera det vi fyller den med och hur vi ser på tid. Semestern är här och ledighetsbilderna fyller sociala medier, men hur
Titt som tätt möter jag människor som är rädda för att misslyckas. Misslyckande innebär smärta på ett personligt plan och rädslan för att göra fel igen ökar. Problemet är bara att det minskar vårt utrymme att lyckas när vi ser det på det sättet. Rädslan för att misslyckas får oss att ta den säkra vägen
Tydlighet i struktur gör det lätt att hitta fokus Struktur handlar om att jobba smart istället för hårt. Genom att ta kontrollen över din kalender, hitta rutiner och följa dem så avlastar du dig själv och kan lättare prioritera rätt saker. Struktur innebär att prioritera det som är viktigt före det som är bråttom, eller
Det är inget fel på dig - så varför behöver du personlig utveckling? Det fanns en tid då det inte riktigt var ok att ta del av coaching, självhjälp eller personlig utveckling. Det var lite tabu - man var nästan tvungen att vara lite flummig eller ha allvarliga problem för att spendera tid och pengar
Kommunicera din kompetens och få resultat I ett av våra uppdrag arbetar Malin på försvarsmakten med utbildning. Temat är att kommunicera din kompetens i utvecklingssamtal och vid ansökningar till utbildningar och jobb. Hur vi kommunicerar via tal och kroppsspråk är en grundläggande och viktig del och är en av grundstenarna i Kraft & Balans. Ingången
