Coachande ledarskap är en ledarstil där ledaren fungerar som en coach för sina medarbetare. Syftet är att hjälpa medarbetarna att utvecklas och nå sina mål genom att stärka deras självförtroende, färdigheter och kompetenser. Genom att använda ett coachande förhållningssätt i sin kommunikation hjälper du dina medarbetare att själva hitta lösningar på problem. Detta ökar känslan
Lead Forward för ledarutveckling Lead Forward är ett verktyg vi använder när vi coachar och utvecklar ledare. Att arbeta med Lead Forward som bas innebär att vi utgår från dig och hjälper dig vidare i en riktning som visat sig framgångsrik enligt forskningen. När vi arbetar med ledarutveckling fokuserar vi på följande aspekter: 1
Efter ett års studier, praktik och knådande av forskning är Malin i mål med sin utbildning till certifierad ledarskaps- och coachutbildare. En trainers training är en utbildning som fokuserar på att utbilda utbildare så att kursdeltagare i utbildningar får mesta möjliga effekt av sin utbildning. Det handlar om att kunna möta kursdeltagare där de
I dagar som dessa i mars 2020 får vi ofta kliva ur trygghetszonen, eller hur? Stressen är ett faktum och vi agerar mer på känsla än logik. Vissa har en ganska stor trygghetszon och andra en mindre. Den där boxen som för många känns trygg och som gör vårt beteende och vår kommunikation sansad och
NÖHRA är en universalmodell som används flitigt inom coachvärlden för att hjälpa klienter få syn på möjliga lösningar på ett problem. Kanske känner du till modellen och använde den redan i ditt arbete? NÖHRA är en modell som är användbar i ledarskapet för att bibehålla lösningsfokus och framåtdriv både i samtal med medarbetare, men också som
Att se saker ur nya perspektiv innebär att vi kan se våra problem, lösningar och utmaningar ur olika vinklar. Genom att göra det tänker vi lättare utanför boxen och får större förståelse för andra. Att få nya perspektiv på saker är något vi alla behöver jobba med. Alla har vi nog delat en upplevelse med
Titt som tätt möter jag människor som är rädda för att misslyckas. Misslyckande innebär smärta på ett personligt plan och rädslan för att göra fel igen ökar. Problemet är bara att det minskar vårt utrymme att lyckas när vi ser det på det sättet. Rädslan för att misslyckas får oss att ta den säkra vägen
Tydlighet i struktur gör det lätt att hitta fokus Struktur handlar om att jobba smart istället för hårt. Genom att ta kontrollen över din kalender, hitta rutiner och följa dem så avlastar du dig själv och kan lättare prioritera rätt saker. Struktur innebär att prioritera det som är viktigt före det som är bråttom, eller
Det är inget fel på dig - så varför behöver du personlig utveckling? Det fanns en tid då det inte riktigt var ok att ta del av coaching, självhjälp eller personlig utveckling. Det var lite tabu - man var nästan tvungen att vara lite flummig eller ha allvarliga problem för att spendera tid och pengar
