Vill du utvecklas i din ledarroll?
Att vara en skicklig ledare handlar om att kontinuerligt utvecklas i rollen. Att göra bra ännu bättre för att få medarbetare att följa dig på vägen mot gemensamma mål.
Drunknar du i jobb och har inte koll på din kalender? Hinner du inte klart det du planerar och tar dig inte tid för reflektion? Upplever du att förväntningarna på dig och dina mandat är otydliga? Funderar du också på hur du kan få dina medarbetare mer engagerade och mer självledande? Vi förstår dig.
Verktyg som minskar stress
Genom åren har vi mött hundratals ledare som berättar om en vardag likt den vi just beskrev. En sådan vardag leder ofta till stress och att du känner dig omotiverad. Så behöver det inte vara! Med vår ledarutbildning får du verktyg och metoder som bidrar till större trygghet i din yrkesroll genom en ökad kompetens, tydligare kommunikation och ett mer insiktsfullt och coachande ledarskap. Och dessutom ett hållbart ledarskap.
Att utveckla ledare gynnar hela organisationen
Vad driver dig – egentligen? Och hur kan du använda det för att nå framgång i din organisation? Med våra ledarprogram stöttar våra välmeriterade coacher dig att upptäcka dina egna drivkrafter och behov, och visar hur du använder de insikterna för att leda andra. När du lärt känna dig själv kan du också coacha dina medarbetare utifrån deras behov. Du blir en trygg och tydlig ledare i med- och motvind, och lotsar din arbetsgrupp från problemfokus till lösningsfokus.
Störst effekt och mest hållbart resultat får du när vi arbetar tillsammans över tid. Successivt fördjupar vi oss i kunskap som är viktig för just dig. Det handlar ofta om motivation, kommunikation och strategier för möten och samtal. Vi följer dig under året och är ditt bollplank i det område som är mest aktuellt just då. Kanske handlar det om medarbetarsamtal, kanske handlar det om att sätta nya mål, eller att lyckas i förhandlingar? Vi hjälper dig från start till mål i arbetet du gör med medarbetar- och teamutveckling.
Praktisk beteendepsykologi som bas
Utveckling och förändring är naturliga delar i att skapa framgångsrika företag. Samtidigt är våra hjärnor sedan tusentals år inställda på att skydda oss från faror. Därför reagerar många av oss med rädsla inför nya situationer. Vi utgår från praktisk beteendepsykologi och ger dig en mängd verktyg för att presentera och genomföra förändringar på dina medarbetares villkor. Vi lägger fokus på ett hållbart ledarskap både för din skull och dina medarbetares skull. När alla drar åt samma håll når ni ända fram – och längre.
Långsiktig ledarutveckling
Vi tror på att det goda och hållbara ledarskapet utvecklas över tid snarare än på en kortare ledarskapsutbildning. Av den anledningen arbetar vi med långsiktiga insatser där du integrerar kunskaperna och insikterna i din vardag. Du provar, utvecklar och renodlar din unika ledarstil i ditt unika sammanhang. Vi finns som din coach, mentor och sparringpartner under tiden för att hjälpa dig på bästa sätt.
Utvecklas tillsammans med dina kollegor
Ibland får vi förmånen att utveckla flera ledare i samma organisation samtidigt. Det är ett utmärkt tillfälle att påverka kulturen i företaget samtidigt som varje ledare utvecklas. Vi fokuserar på styrkor hos varje ledare för att göra det som redan är bra ännu bättre. Vi hittar också utvecklingsområden där vi bidrar med kompetens och träning. Ett vanligt och uppskattat inslag är samtalsmodellen NÖHRA som är mycket användbar i vardagen.
Fördelen med att arbeta med flera ledare samtidigt är att ni då kan träna tillsammans i er vardag. Genom att vara varandras bollplank blir det ännu mer kraftfulla och hållbara resultat. Forskning visar också att när ni kan vara varandras bollplank i den strukturerade händer bra saker. Transfer av kunskap ökar. Och du integrerar den successivt i din vardag.
Ge stöd redan i onboarding-processen
Har ni ledare i er organisation som är nya i rollen? Utbildande insatser i onboarding-processen är en framgångsfaktor för att både ledare och medarbetare ska få en bra start. Hur kan du stötta andra att komma in i rollen på bästa sätt? Vi hjälper dig.
Ledarutbildning skräddarsytt online
Vår webbkurs där vi kombinerar lärande online med att coacha och träna ledare individuellt eller i grupp har blivit väldigt uppskattat . Med basen gedigen ledarskapsforskning skräddarsyr vi ledarprogrammet efter dina behov.
Forskning visar att det är viktigt att få stöttning i att integrera den nya kunskapen i din vardag. Det som kallas för transfer av kunskap handlar om att göra kunskapen användbar för dig. Kunskap som hamnar på hyllan och samlar damm är inget vi vill bidra med. Därav ser vi helst att vi ses över ett år och kan skräddarsy insatsen på individnivå.
Coachning på plats eller online
Vissa ledare vill träffa sin coach i Skövde på vårt kontor. Andra vill hellre kombinera webbkursen med coachning online. Det viktiga är att du får stöd i att integrera kunskapen i din vardag och träna på det du lärt dig.
Vad säger våra kunder?
Våra verktyg för att utveckla ledarskap och teamarbete
När vi arbetar med att utveckla ledare använder vi ofta metoden Lead Forward. Metoden bygger på Full Range Leadership Model, som är en av de mest vedertagna ledarskapsmodellerna och som erhållit starkast vetenskapligt stöd.
Katalyserande coaching
Varje person och situation är unik. Därför kräver också varje arbetsgrupp och utmaning sitt angreppssätt. Vi hjälper er att själva identifiera vad ni vill, vad som krävs för att komma dit och sedan få det gjort.
Några tips på vägen
1 – Målmedvetenhet
Att ha tydliga mål och en strategi för er utveckling är viktigt för att säkerställa att utbildningsinsatserna är riktade och effektiva. Ta reda på dina styrkor som ledare och boosta dem ännu mer. Ta sedan ett utvecklingsområde i taget och träna på nya ledarbeteenden som du skulle ha nytta av.
2 – Personlig utveckling
Ledarskapsfärdigheter är ofta relaterade till personliga egenskaper såsom självinsikt, kommunikation och problemlösning, så det är viktigt att fokusera på personlig utveckling för ledare. Genom ledarcoachning hjälper vi dig att se ditt ledarskap ur fler perspektiv. Hur uppfattas du av andra?
3 – Feedback och coaching
Ledare behöver få regelbunden feedback och coaching för att identifiera sina styrkor och utvecklingsområden. Både ifrån kollegor i organisationen, men också ifrån utomstående. Som ledarskapsutvecklare ”skuggar” vi dig gärna i din vardag för att se vad du gör bra och vad som kan bli ännu bättre.
4 – Se till helheten
En positiv arbetsmiljö är en viktig förutsättning, så att arbeta med att skapa en kultur där ledare och medarbetare trivs och utvecklas bör prioriteras. Ju högre upp i organisationen du sitter, desto viktigare är det att du är en förebild. Som ledningsgrupp behöver ni se till att det finns rätt förutsättningar på plats och att ni mäter rätt saker för att inte skapa problem.
5 – Ledarskapsmodeller och teori
Ledarskapsmodeller och teori är viktiga verktyg för att förstå och förbättra ledarskapsfärdigheter. Det är viktigt att undersöka och använda olika ledarskapsmodeller och teori för att förstå och förbättra ledarskapsfärdigheter. Vi använder Full Range Leadership Modell och tittar närmre på transaktionellt och transformativt ledarskap. Vi hjälper dig att utvecklas utifrån vad forskning visat vara effektiva ledarbeteenden.
Senaste artiklar
En ledarskapscoach för din personliga utveckling som ledare
En ledarskapscoach är en samtalsparter som hjälper dig utvecklas i ledarskapet. Du får stöd i svåra frågor och ett bollplank för kreativa tankar. Dessutom hjälper en ledarskapscoach till att öka din självinsikt. Vilka är
Agilt ledarskap
Agilt ledarskap handlar om att leda och organisera arbete på ett sätt som främjar agilitet och flexibilitet i organisationen. En agil ledare fokuserar på att skapa en miljö där teamen kan arbeta autonomt. De
Vad gör en professionell coach?
Vad gör en professionell coach? En professionell coach är en person som arbetar med att hjälpa individer eller grupper att uppnå sina mål. Både genom att öka medvetenheten, förbättra prestationen och utveckla
Jag vill bli kontaktad
Om du vill att vi kontaktar dig är du välkommen att fylla i dina uppgifter. Vi hör vi av oss så snart vi kan.