Förändringsledning

Förändringsledning – ett ärofyllt uppdrag

Förändringsledning i utvecklingsprojekt Förändringsledning, teamutveckling, ledarutveckling. Alla våra uppdrag ligger i linje och har en sak gemensamt: Fokus på att utveckla beteenden till det vi vet är framgångsrika beteenden. Beteenden som påverkar våra tankar och känslor i en riktning som är gynsam både för individen, teamet och företaget eller organisationen. Väldigt många av de

Förändring – vare sig vi vill eller inte

Förändring – vare sig vi vill eller inte Det finns många olika sätt att visualisera ett förlopp av förändring. Kanske har du hört talas om Förändringskurvan, Kotters 8 steg eller Förändringens fyra rum? Vilken du än föredrar handlar det om att konkretisera de steg vi människor genomgår när det kommer till förändring. Stort eller smått, av egen vilja

Var kommer beteendet ifrån?

Den kraftfulla nyfikenheten - vad driver beteendet? Att vi människor är unika är de flesta överens om. Ändå hamnar vi allt för ofta i sammanhang där vi förväntas vara lika. Ifrån uppväxten och in i yrkeslivet. I privata relationer och i yrkesrelationer. Det är så mycket lättare att förstå och samarbeta med någon som är

Till toppen