Uppdrag-arkiv - Kraft & Balans
0500 – 27 14 40 kontakt@kraftochbalans.com

Kommunikation för effektiva team

Här kommer en tjuvtitt ifrån vår konceptföreläsning ”Kommunikation för effektiva team” som vi höll på Brämhults gård utanför Borås för ett par veckor sedan.

Våra konceptföreläsningar är färdigpaketerade föreläsningar som därmed blir billigare än våra anpassade inspirationsföreläsningar. Konceptföreläsningarna är klockrena för personaldagar, kick-offer och liknande. Vi kommer och ger er det viktigaste och därefter kan ni jobba vidare på temat, eller varför inte komplettera med en workshop där vi leder er genom processen för att sätta nya mål, vanor, beteenden eller utveckla områden som är viktiga för just er.

Kommunicera din kompetens – vad minns andra av dig?

Kommunicera din kompetens och få resultat

I ett av våra uppdrag arbetar Malin på försvarsmakten med utbildning. Temat är att kommunicera din kompetens i utvecklingssamtal och vid ansökningar till utbildningar och jobb. Hur vi kommunicerar via tal och kroppsspråk är en grundläggande och viktig del i NLP (Neuro Lingvistisk Programmering) som är en av grundstenarna i Kraft & Balans.

Ingången i utbildningen är att du inte kan låta bli att kommunicera. Du sänder ständigt ut signaler utöver det som sägs. Så om du ändå ska kommunicera något så är det ju lämpligt att kommunicera det du faktiskt vill att andra ska förstå, veta och komma ihåg av det du just sa. Detta gäller oavsett om du kommunicerar i vardagen, på möten, presentationer eller i skriven text. Av den anledningen är det också viktigt att analysera mottagaren av din kommunikation. Hur kan du annars veta att det du säger landar rätt?

Få informationen att landa och stanna kvar

En annan viktigt del i kommunikationen är att fundera över hur du själv uppfattas av andra, och hur du vill uppfattas. Vilka är de tre viktigaste sakerna du vill att någon ska minnas av dig när du lämnar ett möte? Hur mycket styr du din kommunikation utifrån det? Du kan förbättra effekten av din kommunikation genom att ha en strategi för:

  • hur du tar reda på vad mottagaren är intresserad av,
  • hur du lyfter fram dig själv utifrån det och
  • hur du får informationen att fastna i minnet hos mottagaren

 

 

Igår när Malin höll en heldagsutbildning på Försvarsmakten avslutades dagen med muntliga presentationer där säcken knöts ihop och deltagarna fick öva på det som vi pratat om under dagen. Visste du att ”learning by doing” – att lära genom att prova – inte är det mest effektiva sättet för inlärning? Det som är mest effektivt enligt ny forskning inom neurovetenskapen är när vi reflekterar över det vi just gjort. Det är då kopplingar sker och minnet sätter sig. Av den anledning avslutar vi alltid våra utbildningar med reflektion. Hur ofta reflekterar du i din vardag över det du just gjort och resultatet du fått? Vår erfarenhet är att tiden för reflektion har sållats bort i våra tajta scheman, vilket inverkar negativt på vår kompetensutveckling. Synd eller hur?

Nästa vecka kör vi nästa utbildning inom kommunikation. Då är temat ”Kommunikation för effektiva team” och målgruppen är denna gången inte militärer utan vårdpersonal. Vi arbetar också med kommunikation för ledare och säljare, men visst har alla nytta av att kunna kommunicera sin kompetens?

När du vill diskutera vidare med oss är du välkommen att boka en tid för en kostnadsfri behovsinventering via telefon, eller vid ett kort möte.  Boka här!

 

Gratis lunchföreläsning med engagerad publik

Utvecklas snabbare mot uppsatta mål

I onsdags föreläste Malin på Gothia Science Park om att utvecklas snabbare mot uppsatta mål. Fokus låg på att skapa förståelse för hur allt hänger ihop i ett system och hur viktigt det är med människor i balans för att helheten ska bli framgångsrik. När du har medarbetare med god energi, självkänsla, självförtroende och värderingar som ligger i linje med företagets värderingar och mål blir det lätt att utvecklas. Vi kan skapa en motor i organisationen när vi tar hänsyn till hur människor faktiskt fungerar och vilka behov som kan finnas. Genom att arbeta med mjuka värden blir det också lättare att rekrytera rätt personal och bibehålla dem.

På onsdag föreläser Madeleine på samma tema men ur ett annat perspektiv. Hur kan företagen skapa motivation genom att sätta tydligt mätbara mål som når fram till många olika typer av människor? Det bästa är att du har nytta av kunskapen om hur människor motiveras även i andra sammanhang. Vem vill du kunna motivera?

 

Här kan du se en kort video ifrån Malins föreläsning:

 

Missade du föreläsningen? Eller vill du att fler i ditt företag ska få höra denna eller någon av våra övriga föreläsningar?  Kanske passar det bättre att vi arbetar aktivt i en workshop med ledare och medarbetare i ditt företag? Boka gärna en tid för ett gratis introduktionsmöte här så lyssnar vi av hur vi kan hjälpa dig och din organisation att nå nästa steg i utvecklingen.

Nytt uppdrag – Nyföretagarcentrum Skaraborg

Malin är Rådgivare på NyföretagarCentrum Skaraborg

Som du kanske vet blandar vi underkonsultuppdrag med egna uppdrag i Kraft & Balans. Nu har vi ett nytt spännande uppdrag på Nyföretagarcentrum Skaraborg. På Nyföretagarcentrum Skaraborg arbetar vi för ökat entreprenörskap och fler livskraftiga företag i Sverige. NyföretagarCentrum ger dig som funderar på att starta eget företag – eller redan har startat – kostnadsfri rådgivning. Vi har erfarna rådgivare som hjälper dig med din affärsidé, frågor kring budget, marknadsföring eller vad du vill som rör ditt företagande.

 

 

I tisdags var Malin i Stockholm på en utbildningsdag som ligger till grund för att titulera sig Diplomerad Rådgivare hos Nyföretagarcentrum. Om någon vecka kommer du kunna boka samtal med mig via Nyföretagarcentrums hemsida eller genom att kontakta mig direkt på telefon.

 

Vad kan du få hjälp med hos Nyföretagarcentrum Skaraborg?

Samtalen på Nyföretagarcentrum är kostnadsfria, konfidentiella och objektiva. Vi har ett stort nätverk som vi gärna delar med oss av och kontakter i alla möjliga branscher. Dessutom sitter varje rådgivare på mycket kunskap och erfarenhet och skulle det behövas tar vi givetvis hjälp av varandra så att du får största möjliga effekt av dina rådgivningssamtal.

Utöver rådgivningar finns kurser, mentorskap och event som du kan delta i. Snart är det dags för Café Starta & Driva Eget som du helt klart vill delta på. Den 27/4 är du välkommen till Gothia Science Park för mingel och seminarier. Hör Paolo Roberto berätta om sin entreprenörsresa. Läs mer och anmäl dig här!

Vad önskar du dig?

Om du fick önska fritt vad du skulle vilja ha ut av NyföretagarCentrum Skaraborg framöver –  vad skulle det vara? Vad tycker du saknas i utbudet och vilka behov har du? Berätta gärna via mail, på facebooksidan, eller prata med någon av rådgivarna på Café Starta & Driva Eget. Kanske kan just din idé bli något som vi jobbar vidare med.

Lunchföreläsningar i April

Lunchföreläsningar resultatet av kreativ dag

Det är full fart på Kraft & Balans, men äntligen fick vi ihop en dag för kreativt arbete när idéerna flög som popcorn i konferensrummet. Igår ägnade vi oss åt planering av några av vårens uppdrag. Vi kommer bland annat hålla två lunchföreläsningar på Gothia Science Park i Skövde i April. Det bokar du in i kalendern redan nu, eller hur?

 



 

Onsdagen den 19/4 pratar Malin om vad som får människor att trivas på jobbet och hur kan vi enkelt arbeta med det i vardagen. Genom att arbeta aktivt med engagemang, motivation och egenansvar kan företag utvecklas snabbare mot uppsatta mål. Vi kopplar praktisk psykologi till enkla grepp och verktyg som du kan använda i din vardag.

Veckan efter, onsdag 26/4, pratar Madeleine om vad som får företag att satsa pengar och tid på mjuka värden. Genom att mäta det som är viktigt, lyssna mellan raderna och agera med fokus på mål skapas en produktiv organisation. Vi visar även på kopplingar till AFS 2015:4 som handlar om social och organisatorisk arbetsmiljö och tittar närmre på siffror som visar på den ekonomiska effekten av att arbeta med mjuka värden.

Du hittar mer information på Gothia Science Parks hemsida. Köp en lunch i Växthusets café och sätt dig till rätta i Magnolian så ses vi där! Ladda gärna upp med frågor, så får du ut ännu mer av föreläsningen.

Boka in datumen i kalendern direkt, och välkommen till Gothia Science Park!

Södra Älvsborgs Sjukhus blir Piloter

”Malins föreläsning gav många tankar och tips, som jag känner att jag har nytta av både i yrket och privat. En klockren föreläsning när man fokuserar på arbetsmiljö, där medarbetarens eget ansvar lyfts fram på ett bra sätt. Bra bilder både verkliga och mentala, där en koppling till Malins liv gjorde det hela personligt på ett lagom sätt. Lärdomen för många blev att man väljer själv vad man ska lägga sin kraft och energi på, på vad man kan påverka och på vilket sätt man i så fall kan göra det. Livet handlar om val. Jag rekommenderar verkligen andra att låta sig inspireras av Malins föreläsning.

Susanne Johansson, Vårdenhetschef, Södra Älvsborgs Sjukhus”

 

Under hösten har Malin levererat 7 föreläsningar till olika avdelningar på Södra Älvsborgs Sjukhus. Inriktningen har varit medarbetarnas roll i den nya arbetsmiljöföreskriften gällande social- och organisatorisk hälsa, AFS 2015:4. Visst är det ledare som fått nytt ansvar från 31 mars, men vi är alla del av vår arbetsmiljö. Arbetsmiljöarbetet går så mycket lättare om vi alla hjälps åt och drar vårt strå till stacken. En god arbetsmiljö är också förutsättningen för välmående, engagemang, trivsel och utveckling. Det i sin tur leder till att vi orkar vara den personen vi vill vara i större utsträckning. Det finns energi och kraft kvar både till arbete och fritid. Det finns balans mellan krav och resurser och vi har Kraft & Balans. Visst är det grunden för en välmående organisation?

 

sodraalvsborgssjukhus

 

Titeln på föreläsningen är ”Bli pilot i ditt liv – få mer av det som är viktigt”. Vi diskuterar hur vi människor fungerar, värderingars betydelse, hur vi sätter mål och gör planer. Vi lägger också stort fokus på att tydliggöra att vi alla är olika och att det är precis så det ska vara. Vi behöver bara bli bättre på att lyssna in och vara nyfiken på andra människor för att därigenom förstå och bli förstådd. På så sätt kan vi få mer av det som är viktigt.

I de första tre föreläsningarna för personal på Södra älvsborgs sjukhus fick föreläsningen fyror och femmor i betyg av det dryga 100 åhörarna. Vi fick kommentarer såsom:

  • ”föreläsningen fick mig att tänka utanför boxen lite och bli mer lugn”
  • ”mycket tänkvärt både för arbete och fritid”
  • ”en bra föreläsning som de flesta tar med sig något ifrån”.

Vi är glada för förtroendet att nu få fortsätta leverera föreläsningar på Södra älvsborgs sjukhus som vi kombinerar med webbkursen ”Bli pilot i ditt liv”. Medarbetarna får möjlighet att arbeta praktiskt med det vi lärt oss även efter föreläsningen. Det är inte tänkt som en ren inspirationsföreläsning. Vi vill göra skillnad på riktigt. Det är därför vi även arbetar med webbkurser, coachning och processledning. Vi vill bidra till ett bättre arbetsklimat i Sverige där varje människa får komma till sin rätt, utnyttja sin fulla potential och få mer av det som är viktigt. När du vill veta mer kontaktar du oss så tar vi ett förutsättningslöst möte över en kaffe eller lunch. Tillsammans kan vi göra skillnad!

Silverspin tacksamma för Kraft & Balans

Engagemang, välmående och kreativitet är något vi ofta lyfter som resultatet av våra tjänster. I våras arbetade vi tillsammans med Silverspin under en heldag och därefter har arbetet fortlöpt med coachning. I dagarna fick vi en referens på utfört arbete som gjorde oss väldigt glada! Att vårt arbete gör nytta genom att vi leder processen och personalen själva får hitta förslag och lösningar som fungerar i deras vardag är precis det resultat vi vill ha. När lösningarna kommer från gruppen, vilket är grunden i coachning, blir effekten oftast bättre och mer långsiktigt hållbar. Vi ser fram emot att få komma tillbaka till Silverspin och fortsätta följa deras resa!

 


Silverspin tacksamma för Kraft & Balans

Det samarbete vi hittills haft med Kraft & Balans började med att vi tog arbetet med förebyggande av
psykisk ohälsa på allvar. Vårt gemensamma arbete som engagerade hela personalen resulterade i höjt
medvetande hos personalen och direkta förslag som fortsätter bidra till allas kreativitet och engagemang.
Vi kommer att ha uppföljande arbete då den nyttan det ger är påtaglig.

Tack Kraft & Balans

Michael Nimstad

Kontorschef, Silverspin AB

 

 

 

Pilot i ditt liv – Ulricehamn

Nu har det varit hektiska veckor en period. Många möten med människor och grupper som vill utvecklas. Inspirerande, eller hur? Det är då det är viktigt att vara ”Pilot i ditt liv” för att hålla balansen och få mer av det som är viktigt på riktigt.

Senaste veckan har Malin varit på fortsatta uppdrag hos MAVA på Borås sjukhus, som denna gången valde att förlägga sina personaldagar i Ulricehamn. Att ”Bli pilot i sitt liv – få mer av det som är viktigt” fick vara en del av deras dag gör oss glada.

Under två timmar hölls en föreläsning för att ge insikter och kunskap om värderingar, mål, strategier och fokus. Samma upplägg som vi gjorde för Hjärtintensiven för någon månad sedan alltså. Det värmer när vår leverans blir uppskattad så att vi kan få bidra med kunskapen till fler.

Föreläsningen har också en koppling till den nya arbetsmiljöföreskriften AFS 2015:4. Även om det är ledare som har fått ett nytt ansvar så är vi ju alla en del av den sociala och organisatoriska arbetsmiljön. Därför kopplar vi föreläsningen till detta och bryter ner det där som kan låta stort och abstrakt till något konkret som var och en på en arbetsplats kan bidra med. När vi alla drar åt samma håll, siktar på samma mål och förstår hur saker hänger ihop kan vi löpande ta beslut och agera på ett sätt som är bra för helheten. Målet är minskad stress, ökad arbetsglädje och ökat engagemang. Kraft & Balans helt enkelt!

Nu återstår ytterligare tre föreläsningar de närmsta veckorna, innan vi fortsätter på andra sidan årsskiftet. Det ser jag fram emot!

Ulricehamn bjöd på gråväder i veckan. Nästa vecka är det beställt sol!

pilot-i-ditt-liv-ulricehamn

Mentorcoaching på Gothia Akademi

Denna veckan har Malin påbörjat ett uppdrag som coachmentor på Gothia Akademi i Göteborg. Gothia Akademi är ett lokalt utbildningsföretag som erbjuder kvalificerade utbildningar inom coaching och ledarskap. Deras ettåriga coachutbildning är helt unik och Sveriges enda som ger möjlighet till dubbel certifiering – både genom INLPTA och ICF.

För att kunna certifiera sig hos ICF behöver varje coach 10 timmar ”mentorcoaching”.  Mentorcoaching innebär att coachsamtal observeras och coachen får feedback på coachningen utifrån de kärnkompetenser och etiska riktlinjer som gäller för alla ICF-certifierade coacher. Det är detta Malin arbetar med på utbildningen som kan ge coacherna en certifiering efter avklarad examination.

 

mentorcoaching

 

De 11 kärnkompetenser vi tittar på i mentorcoaching och som ska finnas i varje samtal är:

A. ETABLERA GRUNDEN
1 Följa etiska riktlinjer och professionell standard
2 Etablera coachingöverenskommelsen

B. SKAPA DEN ÖMSESIDIGA RELATIONEN
3 Skapa tillit och närhet till klienten
4 Coachingnärvaro

C. KOMMUNICERA EFFEKTIVT
5 Aktivt lyssnande
6 Kraftfulla frågor
7 Direkt kommunikation

D. UNDERLÄTTA LÄRANDE OCH RESULTAT
8 Skapa medvetenhet
9 Utforma handlingar
10 Planera och sätta mål
11 Hantera framsteg och ansvarstagande

Under mentorcoachningen coachar deltagarna varandra enligt en tydlig struktur och fokus på att coachen utvecklar sina färdigheter inom de elva kärnkompetenserna. Efter samtalet lämnas feedback på det generella intrycket, det som varit speciellt bra och vilket som är nästa steg för att bli en ännu bättre coach. Efter den ettåriga utbildningen görs sedan en sista examination där deltagarna gör ett observerat coachsamtal som bedöms för att se om coachen når upp till ACC-nivå, eller PCC-nivå enligt ICFs riktlinjer.

På Gothias Akademis utbildning ingår Mentorcoachning i utbildningen. På vissa andra utbildning ingår det inte utan varje coach får själv kontakta en coachmentor för att få ihop sina 10 timmar mentorcoachning. Behöver du mentorcoachning för att kunna bli en ICF-certifierad coach? Vi hjälper dig gärna med det! Kontakta oss så berättar vi mer.

 

Rätt tillstånd för prestation i Borås

 

Så var det dags för dag nummer två av tre med föreläsning för personal på Hjärtintensiven på Borås sjukhus. Efter förra veckans reflektion hade jag lagt till ett par grejer, tagit bort någon bild och sen är det bara att köra, eller hur?

Tillstånd för prestation

Dagens reflektion över utfört arbete resulterade i några viktiga insikter som jag tänkte dela med mig av.

Vi alla har vissa dagar då vi behöver prestera mer och bättre än andra dagar. Vad händer då om du vaknar på fel sida? Eller inte riktigt får till känslan i kroppen? Eller blir för stressad? Prestationen blir inte som du tänkt? Eller…? Går det att skapa rätt tillstånd för prestation?

 

Dagens reflektion landade i att jag har blivit oerhört mycket bättre på att justera mitt tillstånd till något som faktiskt gynnar mig och som ger Kraft & Balans kunder det de vill ha. Från att vara lite morgontrött och småirriterad över att ha blivit lite sen använde jag bilresan till att sätta mig i rätt tillstånd. Fokuserad, peppad och målinriktad. Rätt tillstånd för prestation.

Påverka sitt tillstånd

Att bryta eller byta ut ett tillstånd är lättare än det låter. Vi är en helhet där tanke, känsla och kropp hänger samman. Tricket är att notera över vilket tillstånd du är i och hur du egentligen skulle vilja ha det. Om du är för stressad, hur skulle du vilja känna istället? Om du är arg, vad skulle du vilja vara istället? Därefter är lättaste vägen att gå att ändra kroppen så att du blir lite mer så som du skulle vilja vara. Idag var jag lite för lugn och sävlig och genom att sätta på peppig musik och sjunga högt i bilen ändrades mitt tillstånd till att vara ”på G”. Andningen är en viktig del att kunna påverka för att öka känslan av lugn. Kroppsspråk gör stor skillnad. Allt vi gör med kroppen kan skapa känslor och tankar som du behöver för att vara i ett tillstånd som är mer ändamålsenligt just då.

Hur känner du dig när du tar dig över små hinder i vardagen och presterar precis som du vill? När skulle du ha störst nytta av att kunna påverka ditt tillstånd?

kraft-balans-tillstånd-för-prestation

 

Dagens föreläsning i Borås och tips för personlig utveckling

Idag har Malin hållit en föreläsning i Borås vilken var den första av tre föreläsningar för personal på Hjärtintensiven på Borås Sjukhus. Temat för dagen var ”Bli pilot i ditt liv”. Givetvis har vi anpassat föreläsningen efter dagens publik, vilket vi alltid gör även om vi utgår ifrån något av våra teman.

Dagens föreläsning i Borås

Vi började att prata om anledningen till att det är viktigt att arbeta med personligt ledarskap. Hur kan du tjäna på att reflektera över vad du vill och hur du kan ta dig dit? Vad blir konsekvenserna på kort och lång tid om du åker med i flygplanet, eller om du faktiskt sitter vid spakarna?

Vi fortsatte sedan med att titta på konkreta fakta kring hur det ser ut i Sverige idag, hur vi människor fungerar och vilka alternativ vi har när det gäller att förändra och förbättra små och stora saker. Efter lite diskussion kring detta tittade vi på lösningar för HUR du konkret kan arbeta med utveckling och förändring.  Sedan kunde vi avsluta med att fundera kring hur vi kan använda kunskapen vi just fått i den dagliga verksamheten. Vad kan du göra annorlunda från idag som gör att du får mer av det du vill ha och behöver för att må bra i livet. Både på jobbet och hemma?

Som en bonus fick deltagarna tillgång till vår webbkurs ”Bli pilot i ditt liv”. På så sätt kan de själva arbeta vidare med värderingar, mål och planer på egen hand.

Vi avslutade med gemensam lunch i solen och fortsatt intressanta diskussioner, sedan var det dags att sedan styra hem mot Skövde igen. Som vanligt avslutades föreläsningsdagen med reflektion och tid för att utvärdera resultatet. Hur jag brukar göra det kan du se mer av i videoklippet nedan.

Artikel i Skövde Nyheter

I veckan kunde du läsa om vår kommande föreläsning i Skövde Nyheter. Det betyder mycket för oss att få stöd och hjälp med att nå ut till människor så att vi verkligen kan bidra med det där som vi vet får andra människor att må bra. Därför känns det lite extra varmt i hjärtat nu när vi fick synas i tidningen. Tack Skövde Nyheter! Tack även till kunder och andra i vår närhet som hjälper till! Nästa tillfälle för en öppen föreläsning är den 5/10, men du kan givetvis boka en företagsanpassad föreläsning tidigare än så.

Här hittar du artikeln

 

Från Skövde Nyheter:

Skövde-Nyheter-kraft-och-balans

Skövde Nyheter

Full fart framåt hos Silverspin i Skövde

Idag har Anna och Malin spenderat en heldag på Silverspin som tar nya arbetsmiljöföreskriften på allvar och inser hur klokt det är att arbeta främjande. Första halvan av dagen arbetade vi med cheferna i workshopform. Genom att fundera över nuläget och vad som kan förbättras och förtydligas skapade vi en grovplan att ta med till gruppen på eftermiddagen.

Andra halvan av dagen tog vi med resten av personalen i arbetet med mål, visioner, kommunikation och annat intressant som leder till ännu mer engagemang, motivation och lönsamhet. Med stort engagemang togs gemensamma tankar fram och planer skapades för att ytterligare förbättra teamkänslan och att bli en ännu mer attraktiv arbetsgivare. Det är viktigt för kommande rekryteringar OCH för att behålla den kompetenta personal som redan finns på Silverspin.

Fortsättningen med Silverspin

Nu fortsätter vi med ledarskapscoachning och uppföljningsworkshops under hösten. Vi ser fram emot att höra om era framgångar genom nya strategier för samarbete och kommunikation.

Tack för en fantastiskt rolig dag!

Organisatorisk och social arbetsmiljö

Nu är det exakt en vecka kvar tills den nya föreskrifterna gällande organisatorisk och social arbetsmiljö, AFS 2015:4, börjar gälla.

Vet du vad som gäller för dig? Kontakta oss om du behöver utbildning på området där du inte bara får reda på VAD utan också HUR och ett tydligt VARFÖR. Den 12/5 2016 har vi en öppen utbildning som hålls av Anna Sanderoth Vilkas. Den vill du vara med på om du sitter i någon form av ledande position. Eller hur?

Tills dess kan du få mer information i filmen nedan och på arbetsmiljöverkets hemsida

Utan motor inget driv – om engagemang och tillväxt

Vad får människor och företag att växa?

utan-motor-inget-driv-engagemang

Strukturer och strategier för tillväxt må vara ett måste, men utan människornas engagemang kommer ingen framgång oavsett hur mycket struktur du än har. Den 15 mars bjuder Kraft & Balans i samarbete med Anna Vilkas på en lunchföreläsning om organisatorisk och social arbetsmiljö.

Anna Vilkas skapar motivation, engagemang och glädje. Om det vore möjligt så skulle hon svinga ett trollspö över människor, företag och organisationer och befria dem från alla begränsande föreställningar, få dem att nå sin fulla potential. Men det låter sig inte göras, för här fungerar inte magi. Det är människor som gör skillnad och det är deras engagemang som skapar framgång. För att nå den krävs ansträngning, men det arbetet verkar vara lättast att prioritera bort för att istället fokusera på system och strukturer. Under denna lunchföreläsning berättar Anna Vilkas mer om organisatorisk och social arbetsmiljö samt belyser vikten av att en organisation har engagerade människor. Utan dem blir organisationen inte mer än en bil utan motor och då blir det tungt att ta sig fram.

Om föreläsaren

Anna Sanderoth Vilkas har en bakgrund som Regionchef, HR Direktör och International Change Manager. Hon arbetar idag med att stötta ledningen i små och mellanstora företag i att nå sin fulla potential. Det gör hon som workshopledare, föreläsare, expertkonsult, mentor och coach. Anna är certifierad ICF Coach, Business Communication Master Practitioner, utbildad fil.kand. i personal- och arbetslivsfrågor, utbildad vid Corporate Leadership Council samt diplomerad i styrelsearbete.

Mer information hittar du här!

Se möjligheter med AFS 2015:4 – Gästblogg

Gästblogg

Den 25 februari håller vi en heldagsutbildning om AFS 2015:4 Organisatorisk och social arbetsmiljö på Gothia Science Park.
Föreläsare är Anna Sanderoth Vilkas som är en av våra samarbetspartners.
Anna har en bakgrund som Regionchef, HR Direktör och International Change Manager. Hon arbetar idag med att stötta ledningen i små och mellanstora företag i att nå sin fulla potential. Det gör hon som workshopledare, föreläsare, expertkonsult, mentor och coach. Anna är aktiv i Styrelseakademien, utbildare på Gothia Akademi och anlitas av ALMI. Anna är Professionellt certifierad ICF Coach, Business Communication Master Practitioner, utbildad fil.kand. i personal- och arbetslivsfrågor samt utbildad vid Corporate Leadership Council. Hon driver företagen Sumo Business Development AB samt AB Magnetbyrån. Idag skriver hon ett blogginlägg hos oss på temat engagemang.

Vattendunkar, sandaler och engagemang

av Anna Sanderoth Vilkas

Jag hade, för några år sedan, förmånen att anlita Fredrik Sträng att tala inför ledarna i den organisation där jag var HR Direktör, han berättade om sina exkursioner för att bestiga Mount Everest. Han berättade bland annat om en av de Sherpor ledde dem uppför berget. Som jag minns berättelsen så var den här Sherpan alltid glad, jag tror att han bara hade sandaler på fötterna och på ryggen bar han stora tomma vattendunkar. Min bild är att den här mannen hoppar framöver stenar och smittar med sin glädje. Jag vill även minnas hur Fredrik berättade hur han förundrades över den lille mannen och hans glädje och hur han slutligen frågade honom om varför han var så glad. Svaret var att han kände att han var så viktig. Att utan honom skulle ingen någonsin komma upp till toppen. Hans uppgift var att så fort man slagit läger, samla in snö och smälta den, för att se till att alla hela tiden hade så mycket vatten som de behövde. Utan vatten skulle ingen nå hela vägen upp till toppen och sedan ner igen. Vatten är livsavgörande i en sådan utmaning som det innebär att bestiga Mount Everest.

Den här berättelsen gick rakt in i mitt hjärta och stärkte min övertygelse om att när den enskilde individen kan se sin roll i ett sammanhang och veta att hen är viktig för att de övergripande målen ska nås, då ökar motivationen och engagemanget.

Jag kan själv känna hur mycket lättare det skulle vara att gång efter annan vandra upp och ned för Mount Everest med vattendunkar på ryggen om jag ser att jag är en livsavgörande faktor för expeditionens framgång. Utan mig, ingen framgång! Om jag istället tänker mig in i att min attityd skulle vara nedlåtande över alla patetiska västerlänningar med sin fina utrustning som inte en klarar av att ordna sitt eget vatten utan som behöver mig för att göra sitt grovgöra, då känns det inte alls lika meningsfullt att vandra upp och ner för berget.

En undersökning från 2013 (State of the global workplace report, Gallup) visar att bara 16% av medarbetarna i Sverige är engagerade i sitt arbete. Det är med andra ord bara 16% som känner samma lust som sherpan när de bär sina vattendunkar på dagarna. Tänk om det istället vore dubbelt så många. Tänk om 32% eller ännu fler gick till sitt arbete och kände att det de gör är viktigt, kanske till och med avgörande för att de övergripande målen ska kunna nås. Hur hade det sett ut i vårt land om så var fallet? Vad hade hänt med välbefinnandet för individen och dennes familj, vänner och bekanta? Hur hade verksamheter sett ut om 32% av medarbetarna kände att de var viktiga och visste vad, hur och varför de var där? Nöjda medarbetare skapar lojala kunder.

AFS 2015:4 Social och organisatorisk hälsa

Att engagemang och hälsa går hand i hand är anledningen till att Arbetsmiljöverket har tagit fram en föreskrift (AFS 2015:4) för att vända den utbredda trenden med utbrändhet och psykisk ohälsa i arbetslivet. Den börjar gälla den från den 31 mars 2016 och omfattar alla arbetsgivare i Sverige. Kortfattat handlar det om att göra tydligt hur varje medarbetares roll är viktig för att de övergripande målen ska kunna nås. Varje medarbetare (anställd eller inhyrd) ska känna till sina arbetsuppgifter och hur de inbördes är prioriterade om resursbrist skulle uppstå. Det vill säga att om arbetsbelastningen blir så hög att man inte hinner göra allt, så ska var och en veta vad just de ska prioritera. Det ska även vara tydligt vem man ska kontakta om man behöver råd och hjälp.

Nu kan vi som arbetsgivare välja att se det som ännu en byråkratisk tvångströja vi måste ta på oss, eller så kan vi se det som en fantastisk möjlighet att skapa en struktur som ger engagerade medarbetare med en tydlig koppling mellan den egna prestationen och de övergripande resultaten. Ett strukturerat sätt att skapa samma engagemang som Sherpan känner inför varje expedition upp och ner för Mount Everest, där han, i bara sandaler, ser till att upptäcktsresanden från hela världen får det vatten de behöver för att överleva sin expedition.

 

Klicka på länken nedan för att läsa mer om vår kommande utbildning!

Det ska vara lätt att göra rätt! GSP 25 feb 2016