När vi får frågan "Vad är ledarskap?" finns det många svar beroende på kontext. Ledarskap är förmågan att guida och inspirera andra människor till att uppnå gemensamma mål och visioner. En ledare har förmågan att identifiera och utveckla talanger hos sina medarbetare. Det handlar också om att skapa en arbetsmiljö som främjar samarbete, motivation och
Transformativt ledarskap är en ledarskapsstil som fokuserar på att inspirera och utveckla medarbetare genom att skapa en känsla av mening och syfte i arbetet. Det handlar om att skapa en kultur där medarbetare känner sig motiverade, engagerade och tillfreds med sina arbetsuppgifter. Transformativt ledarskap är en annorlunda metod för ledarskap jämfört med traditionella autoritära ledarskapsstilar,
Förändringsledning med Team Pro är ett kraftfullt och konkret sätt att utveckla team. Förändring och utveckling tar tid och det behövs ett ömsesidigt förtroende från alla inblandade för att lyckas. I Kraft & Balans arbetar vi gärna i långa uppdrag där vi kan vara med över tid. Ett av de längsta uppdrag vi arbetat i
Coachande ledarskap är en ledarstil där ledaren fungerar som en coach för sina medarbetare. Syftet är att hjälpa medarbetarna att utvecklas och nå sina mål genom att stärka deras självförtroende, färdigheter och kompetenser. Genom att använda ett coachande förhållningssätt i sin kommunikation hjälper du dina medarbetare att själva hitta lösningar på problem. Detta ökar känslan
Äntligen är det dags – idag lanserar vi vår nya kostym Under våren har vi jobbat intensivt bakom kulisserna med att utveckla Kraft & Balans till nästa nivå. Allt eftersom kommer vi berätta mer om detta men just idag är vi väldigt glada att kunna visa dig vår nya grafiska profil, som behövde en
Lead Forward för ledarutveckling Lead Forward är ett verktyg vi använder när vi coachar och utvecklar ledare. Att arbeta med Lead Forward som bas innebär att vi utgår från dig och hjälper dig vidare i en riktning som visat sig framgångsrik enligt forskningen. När vi arbetar med ledarutveckling fokuserar vi på följande aspekter: 1
Förändringsledning i utvecklingsprojekt Förändringsledning, teamutveckling, ledarutveckling. Alla våra uppdrag ligger i linje och har en sak gemensamt: Fokus på att utveckla beteenden till det vi vet är framgångsrika beteenden. Beteenden som påverkar våra tankar och känslor i en riktning som är gynsam både för individen, teamet och företaget eller organisationen. Väldigt många av de
Uppdragen rullar på som ett pärlband under hösten och nu var det dags för ledningsgruppsutveckling hos Kriminalvården Norra Norrland. Det är riktigt spännande att få insyn i så många olika typer av verksamheter och organisationer. Vi har de senaste åren samarbetat med KC Group som är huvudleverantör av ledarskaps- och teamutveckling i många statliga myndigheter
Hur många gånger har vi inte hört uttrycket ”vanans makt”. Som att det utgör en förklaring till varför vi gör på vissa sätt, att det i princip är omöjligt att ändra på dessa vanor, att de är som de är. Vi vet dock att vi skapar vanor. Därför kan vi justera dem, ta bort dem
Efter ett års studier, praktik och knådande av forskning är Malin i mål med sin utbildning till certifierad ledarskaps- och coachutbildare. En trainers training är en utbildning som fokuserar på att utbilda utbildare så att kursdeltagare i utbildningar får mesta möjliga effekt av sin utbildning. Det handlar om att kunna möta kursdeltagare där de
