Vad är ledarskap?

När vi får frågan "Vad är ledarskap?" finns det många svar beroende på kontext. Ledarskap är förmågan att guida och inspirera andra människor till att uppnå gemensamma mål och visioner. En ledare har förmågan att identifiera och utveckla talanger hos sina medarbetare. Det handlar också om att skapa en arbetsmiljö som främjar samarbete, motivation och

Transformativt ledarskap

Transformativt ledarskap är en ledarskapsstil som fokuserar på att inspirera och utveckla medarbetare genom att skapa en känsla av mening och syfte i arbetet. Det handlar om att skapa en kultur där medarbetare känner sig motiverade, engagerade och tillfreds med sina arbetsuppgifter. Transformativt ledarskap är en annorlunda metod för ledarskap jämfört med traditionella autoritära ledarskapsstilar,

Coachande ledarskap

Coachande ledarskap är en ledarstil där ledaren fungerar som en coach för sina medarbetare. Syftet är att hjälpa medarbetarna att utvecklas och nå sina mål genom att stärka deras självförtroende, färdigheter och kompetenser. Genom att använda ett coachande förhållningssätt i sin kommunikation hjälper du dina medarbetare att själva hitta lösningar på problem. Detta ökar känslan

Välkommen till vår nya kostym!

Äntligen är det dags – idag lanserar vi vår nya kostym   Under våren har vi jobbat intensivt bakom kulisserna med att utveckla Kraft & Balans till nästa nivå. Allt eftersom kommer vi berätta mer om detta men just idag är vi väldigt glada att kunna visa dig vår nya grafiska profil, som behövde en

Utveckla ledare med Lead Forward

Lead Forward för ledarutveckling Lead Forward är ett verktyg vi använder när vi coachar och utvecklar ledare. Att arbeta med Lead Forward som bas innebär att vi utgår från dig och hjälper dig vidare i en riktning som visat sig framgångsrik enligt forskningen. När vi arbetar med ledarutveckling fokuserar vi på följande aspekter: 1

Förändringsledning – ett ärofyllt uppdrag

Förändringsledning i utvecklingsprojekt Förändringsledning, teamutveckling, ledarutveckling. Alla våra uppdrag ligger i linje och har en sak gemensamt: Fokus på att utveckla beteenden till det vi vet är framgångsrika beteenden. Beteenden som påverkar våra tankar och känslor i en riktning som är gynsam både för individen, teamet och företaget eller organisationen. Väldigt många av de

Till toppen